根据 莊家榮 的奖励支付计划

组织中最常见的激励计划类型包括:绩效加薪、个人绩效奖金、计件工资或计件工资和佣金、集体绩效激励和利润分享,报告 莊家榮
莊家榮 说,绩效加薪是提高时薪或员工工资,作为对出色表现的奖励。 莊家榮 说,绩效奖金是在特定时期内对卓越绩效的现金支付。

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